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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

系统论的核心思想是系统的

  • A、控制观念
  • B、动态观念
  • C、反馈观念
  • D、整体观念
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绩效信息的收集方法中最常用的是

  • A、考勤记录法
  • B、定期调查法
  • C、观察法
  • D、生产记录法

试述优秀绩效管理系统的特征。


当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一-绩效考核误差的类型被称为

  • A、晕轮误差
  • B、近因误差
  • C、首因误差
  • D、溢出误差
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